Xây Dựng Hệ Thống Tiền Lương Chuẩn - Đảm Bảo Tính Cạnh Tranh Mạnh Mẽ Trong Thị Trường Lao Động

Tiềnlương (bao gồm tất cả các khoản thu nhập từ người sử dụng lao động) là một trong những yếu tố quan trọng nhất của hầu hết người lao động khi quyết đinh làm việc cho một tổ chức, doanh nghiệp. Tiền lương đối với người lao động là sự trao đổi sức lao động mà họ đã bỏ ra. Ngược lại đó là một phần chi phí trong quá trình hoạt động. Vì vậy tiền lương là một trong những công cụ quan trọng trong sử dụng nhân sự. Chính sách lương bổng hợp lý sẽ là động lực thúc đẩy người lao động làm việc, ổn định nhân sự và thu hút nhân tài.

Tuy nhiên, việc đề ra một chính sách lương bổng hợp lý đảm bảo tính công bằng nhưng vẫn cạnh tranh được với thị trường lao động là điều không dễ dàng vì nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như khả năng của doanh nghiệp, thị trường lao động… Do đó, xây dựng chính sách tiền lương cần tiếp cận ở nhiều khía cạnh như thị trường lao động, ngân sách, phương pháp quản lý, văn hoá doanh nghiệp, năng lực, …

Tiền lương, thưởng thiếu công bằng, hợp lý, chưa phản ánh và gắn với trách nhiệm, chất lượng công việc; Chính sách lương chưa có tính hệ thống, bài bản, chưa thực sự là đòn bẩy kích thích năng suất và hiệu quả làm việc... Hệ quả là doanh nghiệp khó thu hút và giữ được những nhân viên giỏi, đội ngũ thiếu động lực phấn đấu hoàn thành công việc, quỹ lương thì tăng mà mục tiêu kinh doanh thì không đạt được.

Việc trả giá thấp, ứng xử thiếu công bằng, minh bạch đều làm Doanh Nghiệp khó có đủ một nguồn lực vững mạnh để phát triển. Vì vậy, trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực như hiện nay thì việc xây dựng một hệ thống lương chuẩn là hết sức cần thiết.

Hiểu được điều này, , Trường Đào Tạo Kỹ Năng Quản Lý SAM đã xây dựng và liên tục triển khai chương trình đào tạo, tư vấn “Xây Dựng Hệ Thống Lương Theo Giá Trị Công Việc –PositionQ” với 6 điều khác biệt sau:

·         Hệ Thống Lương PositionQ được xây dựng trên cơ sở định lượng, không sao chép hoặc dạy lại từ các hệ thống có trên thị trường, là công nghệ riêng của SAM, được cấp chứng nhận bản quyền do Cục bản quyền cấp ngày 10/01/2013.

·         Đào tạo thẳng vào bí quyết, phương pháp, thực hành trực tiếp, không đi lý thuyết lan man.

·         Số lượng học viên tối đa 18 người/lớp để đảm bảo sự tiếp thu tốt và thực hành triệt để.

·         Hướng dẫn các công thức tính toán rất cụ thể để Học viên có thể tự xây dựng được hệ thống lương cho công ty mình.

·         Hiện tại chưa có một đơn vị nào đào tạo về tiền lương một cách chính thống. Thông thường các Giảng viên ở nơi khác sử dụng các hệ thống sẵn có để đào tạo. Mỗi hệ thống sẽ có những bí quyết riêng và chắc chắn rằng họ sẽ không thể có những bí quyết đó. Điều này giải thích tại sao các Học viên sau khi đi học các lớp này sẽ không thể xây dựng được hệ thống lương cho công ty của mình, hoặc nếu có thì sẽ rất “méo mó” so với bản chất.

·         Giảng viên giảng dạy cũng chính là tác giả của Hệ thống tiền lương PositionQ – Chuyên viên tư vấn, đào tạo Nguyễn An Nguyên với hơn 10 năm kinh nghiệm về Quản trị nhân sự. Hiện là Giảng viên độc quyền về các chương trình đào tạo, tư vấn xây dựng hệ thống Lương và KPIs tại SAM.

Chính vì thế, chương trình thu hút rất nhiều học viên là Tổng giám đốc, Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng nhân sự ở các Doanh Nghiệp đến tham dự như Công ty Cổ Phần Đại Đồng Tiến, Ngân hàng TMCP Kiên Long, Công ty TNHH Nguyên liệu và Hương liệu Thực phẩm Hoàng Anh, Công ty TNHH  MITSUBA M-TECH Việt Nam… Kết thúc chương trình học, các Anh/Chị Học Viên đã đánh giá  rất cao về nội dung học và tính ứng dụng của khóa học, các Anh/Chị có thể tự xây dựng một hệ thống tính Lương khoa học và logic để áp dụng cho doanh nghiệp mình.

Anh Trịnh Chí Cường – Tổng Giám Đốc Công Ty Cổ Phần Đại Đồng Tiến chia sẻ: “Tôi rất may mắn khi được giác ngộ chương trình Xây Dựng Hệ thống Lương PositionQ của trường SAM, đặc biệt là sự giảng dạy rất nhiệt tình của Thầy Nguyên. Tôi đã đi học nhiều nơi nhưng không nơi nào Giảng viên lại chia sẻ hết “bí kíp” như vậy. Tôi có thể năm bắt được các công thức, các nguyên lý một cách rõ rang và xây dựng hệ thống Lương cho công ty Tôi, thật sự rất hữu ích và khác biệt.”

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

TRƯỜNG ĐÀO TẠO KỸ NĂNG QUẢN LÝ SAM
SAM – BDC Group

Bộ phận tư vấn
Add: 285 Phan Xích Long, Phường 7, Quận Phú Nhuận, Tp. HCM
Tel: (08)35 178848 – 35178849 – Fax: (08) 35 174118
Email: info@sam.edu.vn  hay  tuvandaotao@sam.edu.vn